Iesniegumu izskatīšanas komisija norāda, ka, tā kā prasība par pretendentu plānoto nodarbināto vārdu un uzvārdu norādīšanu šajā gadījumā ir uzskatāma par diskriminējošu, liecina par nevienlīdzīgas attieksmes izrādīšanu pret visiem pretendentiem, nepamatoti ierobežo Iesniedzēja iespējas iesniegt piedāvājumu Konkursā, Pasūtītāja rakstveida paskaidrojumos minētie mērķi, kurus tas plāno sasniegt, saņemot informāciju par pretendentu plānoto darbinieku vārdiem un uzvārdiem, ir sasniedzami attiecīgi ar pretendentu kvalifikācijas prasību izpildes pārbaudi un Likuma 48.panta piemērošanu, un kuri nav sasniedzami, uzzinot pretendentu plānoto darbinieku vārdus un uzvārdus (turklāt no Konkursa nolikuma nav secināms šādas informācijas pieprasīšanas tiesiskais pamats, kā arī tas, ka šiem darbiniekiem ir jāsniedz sava piekrišana viņu personu datu sniegšanai un apstrādei), Konkursa nolikuma 21.punktā, 5.pielikumā „Plānoto nodarbināto saraksts” un 3.1.pielikumā „Iesaistīto darbinieku faktiskais daudzums un atalgojums” izvirzītajai prasībai norādīt pretendentu plānoto darbinieku vārdus un uzvārdus nav objektīva pamata (tiek prasīts pārāk daudz informācijas, nekā tas ir nepieciešams) un šī prasība nesasniedz Pasūtītāja noteiktos mērķus (pārliecināties par pretendenta spēju un gatavību sniegt pakalpojumu un par pretendentu iesniegto finanšu piedāvājuma izmaksu pamatotību), Iesniedzēja iesniegums ir uzskatāms par pamatotu.